日前，院人力资源部和工会配合举办的2005年职工技能培训及角逐圆满结束。今年的职工技能培训及角逐是凭据国资委的要求，凭据院人才战略的整体规划，贯彻进一步推进职工素质工程，激发广大职工学习技术技能的热情，努力形成劳动光荣、知识高尚、人才名贵、创新伟大的时代新风，提高广大职工素质和技能本事，推动院的全面、协调和可连续生长的宗旨，密切结合岗位特点和生产实际开展的分析人员技能培训及角逐。
试验厂分析人员技能培训及角逐贯彻了学习培训、提高技能、服务生产的原则，突出了分析操作的尺度化。在高级分析技术人员对分析人员整体视察摸底的情况下，结合生产分析中的实际制订学习培训规划和考试及角逐的内容。在培训的基础上进行了全员理论考试，然后进行了现场分析操作实际角逐。试验厂共有分析人员24名全部加入理论考试和分析操作的角逐，经过理论和操作两项综合评定结果，获第一名的是朱连东，第二名胡丽霞、庞亚男，第三名寇艳杰、张楠、赵清华，对他们将给予奖励。
通过分析人员的培训、考核、角逐发现了一些问题，如理论上普遍达标不高，实际操作有些人员不稳定。这次考核及角逐是对分析人员的一种技能提高和素质的锻炼，有力地营造了学习钻研业务的气氛，促进了广大职工学习提高技能的热情。我们就是要通过技能培训考核角逐，勉励先进，推动后者，配合提高，职工技能培训及考核角逐院每年都要进行，这是一项恒久性事情，我们一定要把它抓实抓好，希望全院职工立足岗位，精通业务，熟练掌握和不停提高技能，为明升体育的生长孝敬我们的智慧和才智。