为使新入院的大中专结业生尽快地适应新的事情环境，尽早地融入明升体育的各人庭中，8月1日-5日人力资源部对入院新员工进行了为期一周的岗前培训。
培训开始前，举行了短暂的欢迎仪式，人力资源部部长夏志学同志向新员工致欢迎词�；队鞘缴�，院领导与新员工见了面，新员工向院领导介绍了各自的基本情况。
欢迎仪式之后，凭据培训计划的内容院党委书记、院长李彬同志首先向新员工介绍《院的历史、现状、机构设置和院中恒久生长规划》。李彬院长的介绍加深了新员工对明升体育的了解和认识，明升体育辉煌的昨天、日新月异的今天、美好的明天给新员工增添了前进的动力，坚定了前进的信心。
为使新员工系统合理规划职业生涯，院长助理胥维昌同志做了《迈向乐成的基础—职业生涯设计》讲座。胥助理从职业类型（人格性向理论、职业锚理论）到影响职业生涯设计的因素等层面深入浅出的论述了个人职业生涯设计的要领，为新员工生长提供了新的思维方式。
为使新员工尽早完成从学生到员工的身份转变，我们请来近期结业来院的车间主任助理崔广坚和助理工程师刘月中同志做了《个人生长经验介绍》。他们的事情经历、积累的经验及对企业文化的理解会给新员工很好的借鉴和启示。
接下来，我们还邀请了染料所所长王景国同志、设计工程中心常务副总经理邹军同志、宁静评价中心主任王捷同志、农药所所长杨春河同志分别就染料、化学工程、环境�；ぁ⑸杓啤⑴┮揭┠财兰邸⑴┮┑茸ㄒ底隽恕蹲ㄒ到樯芗白ㄒ瞪で熬罢雇返某滤�。四位所长（主任）分别从各专业生长历史、研究偏向、研究领域、用途、生长偏向、结果与业绩、负担的科研项目、生长规划、生长愿景等方面进行了祥细讲解。以上同志的专业陈诉使新员工们对企业有了更具体了解。
与往年差异，我们还邀请意佳培训公司的培训师为新员工做了拓展训练，这是对员工教育要领的新实验。通过“破冰”、“配合前行”、“空中抛蛋”等游戏活动，他们切身感应只有团结协作，才气告竣配合的目标，加深了对企业文化的了解，增强了团队的凝聚力。
另外，宁静环保办主任杨安民同志为新员工做了《宁静教育》讲座，增强了新员工的宁静意识。梁兴同志介绍了院内《规章制度》，增强了新员工的组织性纪律性。
我们还组织新员工进行了健康检查，旅行了大潘工业化生产基地、宁静中心、农药所、图书馆。
通过一周的学习和旅行，新员工对明升体育的整体有了更全面和更清晰的认识，为尽快进入角色打下了良好的基础。培训结束后，新员工都写出了培训总结和体会，他们体现一定要踏踏实实事情，为院的生长做出自己的一份孝敬。