2006年1月19日沈阳化工研究院召开了第七届职工代表大会第四次会议，出席会议代表102名，中层干部列席了大会，会议由院工会副主席吴作阳主持。大会听取审议了李彬院长作的《院“十五”事情总结及2006年事情计划》陈诉，听取审议了院长助理胥维昌作的关于《院调整人为结构的实施方案》陈诉，与会代表对“两个陈诉”进行了认真讨论和审议，并通过了大会决议，大会在团结就是力量的歌曲中结束。
沈阳化工研究院第七届职工代表大会第四次会议
关于《院“十五”事情总结及2006年事情计划陈诉》的决议
（2006年1月19日通过）
沈阳化工研究院第七届职工代表大会于2006年1月19日召开了第四次会议，听取审议了李彬院长做的《院“十五”事情总结及2006年事情计划》的陈诉，与会代表对陈诉进行了认真讨论�；嵋橐恢峦ü对骸笆濉笔虑樽芙峒�2006年事情计划》的陈诉。
会议认为，“十五”期间的五年，是明升体育建院以来革新力度最大，科技投入及结果产出最多，高新技术工业生长最快，经济效益增长幅度最高的五年。这五年里，明升体育经济实现了跨越式生长，职工事情环境得到了显著的改善，职工人为与福利得到了进一步提高。2005年，院领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，领导全院职工与时俱进，圆满完成了各项事情目标，2005年是全院干部、职工团结奋斗拼搏进取的一年，也是取得丰硕结果的一年。
会议认为，李彬院长的陈诉体现了实事求是，科学生长观的思想路线，对“十五”事情的评价是客观、准确的。与会代表对院领导班子几年来的事情给予了充实肯定，是一个特别能战斗的集体，是各人信赖和满意的领导班子。
会议指出，2006年是全面完成“十五”生长规划，实施“十一五”生长规划的开局之年。2006年事情计划提出的举措和经济收入目标是客观实际可行的，是振奋人心，催人奋进的。同时，任务也是艰巨的，明升体育的事业是各人配合的事业，实现2006年的目标，需要全院职工的配合努力，需要全院干部、职工的不懈努力才气作好明升体育事业生长的大文章，实现企业生长目标才气成为现实。
面对崭新的2006年，我们的担子十分极重，挑战和机遇同时迎面而来，惟有不停奋力前行，才气跟上时代厘革的脚步，惟有不停奋力前行，明升体育才气大有作为大生长。大会号召，全院职工要牢固树立科学生长观，走中国特色自主创新门路，树立兴化报国，成就自我的理念，越发紧密地团结起来，在院领导班子的正确领导下，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，勤奋敬业，同心同德，艰苦奋斗，扎实事情，为实现明升体育的经济兴盛和更大更快地生长而努力奋斗。
沈阳化工研究院第七届职工代表大会第四次会议
关于《院调整人为结构的实施方案》的决议
（2006年1月19日通过）
2006年1月19日沈阳化工研究院召开了第七届职工代表大会第四次会议，会上听取了院长助理胥维昌关于《院调整人为结构的实施方案》的陈诉，胥维昌助理从四个主要方面介绍了制定《院调整人为结构的实施方案》进行市场调研及“方案”形成的整体情况。
各代表团组织职工代表对《院调整人为结构的实施方案》进行了认真讨论和审议，普遍认为：这次调整人为结构，是我院分配制度革新的进一步深化，是我院经济生长与实力的充实体现，是院领导以人为本，努力为职工办实事的具体体现。同时认为，在目前的社会大环境下，院里出台的调整人为结构的实施方案，为调动职工的积极性、缔造性，吸引和稳定科技人才，逐步实现外部、内部公正和个人公正的目标将起到积极的作用。
全体代表从研究院的整体生长和维护大局利益出发对“方案”进行了认真讨论审议并通过与院领导的相同及交流，形成了共识，同时将对高危岗位工人的津贴在今年适其时期进行调整。大会通过了《院调整人为结构的实施方案》，并希望按院2006年事情计划稳步施行。